对于河南选调生考试来说，大多数都采用结构化面试形式
结构化面试重点考核五大模块，包括自我认知、人际沟通、应急应变、组织管理、综合分析，其中重点在于综合分析和人际沟通，难点在于组织管理和应急应变，下面就每个模块重点考查的能力及答题技巧介绍如下：自我认知：重点考查考生对于自身的认识和了解，包括价值观、性格、兴趣爱好、优缺点等，通过这些信息考官想了解的是考生跟所报考的职位是否相符，所以考生需要对所报考的职位有一定的了解，在面试中重点体现两点：一是我是最适合这个岗位的，二是这个岗位是最适合我的。考生所表达出的内容尽可能多的跟所报考岗位相结合。人际沟通：重点考查考生的人际沟通能力，一般会给考生设定一定的身份和情景，情景中会突显一定的障碍，考生要注意沟通的有效性。答题思路是：态度——原因——化解——避免。考生要切记体现沟通的有效性，即最终问题一定是得到解决的。应急应变：重点考查考生的心理素质和解决问题的能力，要求考生在面对意外事件的压力时能够迅速做出反应，寻求合适的方法使事件得以快速解决。答题思路是：分析情况——确定任务——解决问题——总结提高。因为大多数题目中的情景都不确定，所以考生回答这类题时多用假设法，如果是A情况，我会怎么做，如果是B情况，我会怎么做等，但要注意是有限的假设，所假设的情景，必须能够说出解决办法。组织管理：重点考查考生的组织协调能力，接到任务后能否根据现有的资源，包括人力、财力、物力等资源，协调好各方关系把任务完成，并对其中的突发情况做好应急处理，这类题目要想出彩就要在活动形式和细节上下功夫。答题思路是：目的意义——准备组织——协调控制——总结提升。这类题规律性比较强，考生可总结出适合自己的答题思路，以不变应万变。综合分析：可分为现象类和观点类，重点考查考生分析问题和解决问题的能力，能否透过现象看到本质，能否就一些社会
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