山东农村信用社新进员工的分配通常是根据招聘需求和员工的专业背景、技能、经验等因素进行综合考虑的。具体来说，一般会按照以下几个步骤进行分配：
1. 筛选简历：招聘部门会对收到的求职者简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。
2. 面试评估：候选人通过初步筛选后，会进行面试评估，评估其专业技能、工作经验、沟通能力等方面的表现。
3. 综合考虑：根据候选人的面试表现和其他相关因素，招聘部门会进行综合考虑，最终确定分配方案。
4. 分配岗位：根据候选人的专业背景、技能、经验等因素，将其分配到合适的岗位。
需要注意的是，不同的信用社在招聘流程和分配方案上可能会有所不同，以上仅为一般情况。
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