跨文化人力资源管理具有以下特点：1. 多元性：跨文化人力资源管理需要处理来自不同文化背景的员工，其价值观、行为习惯、工作方式等多元性特点。
2. 文化适应性：该管理方式需要针对不同文化背景的员工，制定适应性的管理政策和扶持措施，确保员工能够在跨文化环境中融合和适应。
3. 沟通与理解：有效的沟通和解释是跨文化人力资源管理的关键，需要建立跨文化团队之间的沟通渠道，加强理解和协作。
4. 跨国合规：管理团队需要全面了解各国的劳动法规和政策，确保跨文化人力资源管理的合法性和合规性。
5. 跨境协调：管理团队需要进行跨境协调，协调不同地区的人力资源政策与实施，为公司提供有效的人力资源支持。
总之，跨文化人力资源管理需要充分认识和应对文化差异，建立有效的沟通和协作机制，以提高企业在跨国经营中的人力资源管理能力。
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