专业经理和管理经理的区别

思维方式

首先看两者的思维方式。专业人才是收敛思维，考虑问题总是集中同一方向；而管理人才则是发散思维，习惯从多角度思考问题。发散思维更具创意，收敛思维善于执行。所以我们注意到，专业人才在做事时总是量化的、有效率的，他们的思维更具科学性，而管理人才的思维是是概念性的、更具艺术性。

专业人才的思维往往是对错分明，而管理人才的思维则是寻找最适合的解决方案，没有绝对对错。专业人才善于做加法，而管理人才善于做乘法，数倍甚至更大程度上放大做事的成果。

行为习惯

专业人才在工作中是最注重过程和细节的，而管理人才认为，只要结果是我想要的，员工自己把控方向就行。专业人才做事会以个人岗位工作为主，尽善尽美完成工作，管理人才更善于调动资源去完成工作。管理人才善于与他人分享自己的个人成功经验，而专业人才往往认为他人不太懂自己的专业思考，也不太愿意听从他人的建议。一般来说，管理人才性格比较谦和，乐于接受他人的指导。

人际交往

当团队中有人犯错时，专业人才往往是对事不对人的，他们非常有原则性也很有棱角，外方内方；而管理人才除了强调对事，还要对责任到具体个人，用妥当的言语捍卫原则，做到不损害人际关系，外圆内方。

专业人才讲话一般喜欢直来直去，管理人才讲话是比较圆融的，很难看到他们有犀利的观点，并且充分考虑说话的分寸和余地。

专业人才注重技术、技能，管理人才更加注重人与人之间的合作。