好处：
一是用人单位省去了诸多麻烦事，管理的问题不必操心，保险的事情不用开支；
二是出现了问题，由外包公司全部负责，节省了人力、精力；
三是还可以竞争招标的方式进行，节省了用人成本。
以上来看，利大于弊。
透过南京疫情看，从长远看，从疫情形势看，一次疫情让所有的利小于弊，且是无法估量和比较，虽然不是100--1=0的形容，但也要进行反思这种外包的模式还要持续多久，值得认真考虑。
外包公司在选人用人的时候，会把经济效益放在第一，这个毋庸置疑，因为单纯追求经济效益会把管理放在后面，对人员的录用条件、能力素质、文化基础等等都要让位于经济效益。凡事考虑成本，可想而知。
就目前态势，分析未来，取消重要部门外包人员现象十分必要。
曾经南京市长说：南京将打造新型的“城市大脑”，将南京由“最安全城市”向“最聪明城市”升级，建立智慧化城市治理系统。
就机场人员始终外包来看，任重而道远。
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