教师招聘面试的分数并不是固定的，会根据不同地区、学校和招聘机构的要求而有所不同。一般来说，教师招聘面试的分数范围在60-100之间，具体分数取决于面试评委对应聘者在面试中的表现进行评分。评分标准通常包括言辞表达能力、思维逻辑性、教学设计能力等方面。
合格线一般在60-80分左右，80分以上被认为是比较理想的成绩。但是请注意，这只是一个大致的参考范围，具体的分数线还需要根据招聘单位的要求来确定。不同地区和学校的招聘标准可能会有所差异，因此具体情况还需以实际招聘公告或相关信息为准。
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