国企招聘分社招、校招和外聘合同工。不同的招聘形式有不同的要求
很多朋友都想去国企工作，国企工作稳定，待遇优厚，但国企招聘的要求一般都相对苛刻，下面就对不同形式下的国企招聘条件做一个简单的介绍。
1..社招
一般国企社招会招聘一些管理岗位的职务，相对校招与外聘来说要求也更高。在专业对口及学历要求的基础上。往往还需要具备一定的工作经验以及相应领域的资格证书。比如国企在招聘会计的时候一般都会限制有注册会计师的证书。所以社招相对其他形式招聘要求更严格。
2.校招
相对社招，校招的要求会有所降低，但也比一般企业的校招要求要高。一般还是对学历方面的要求以及专业的要求更高一些。学历最起码是本科以上，有的还要限制是985.211的高校。所以要想在刚步入社会就找到国企的工作，考入985,211高校是一个很重要的条件。
3.外聘合同工
外聘合同工的招聘相对来说要求就没那么严格了。外聘合同工一般来说就是所谓的派遣制员工。一般是与第三方公司签订派遣协议，主要招聘的是一些简单的一线工作的员工，不属于国企编制。所以这样的外聘员工招聘相对容易，但待遇方面和正式员工差距太大，所以一般也都不愿意从事这种工作。
以上就是简单的对国企不同形式招聘条件的简要说明，大家还有补充的欢迎留言讨论。
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