从个人的角度出发，选调和考公都有各自的优缺点。选调的优势在于录用程序相对简单，招聘对象更广泛，同时还有较多的培训机会。考公则注重招聘过程的公正性，评价标准更为明确，职位稳定性较高。因此，选择哪个更好需要根据自身情况和职业追求做出决定。
对于那些求职初期的人建议在了解个人能力和兴趣的基础上选择选调，而对于已有一定工作经验、寻求长期稳定职业规划的人考公可能更合适。
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