1、结构化面试：面试内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一指定的标准和要求进行面试。
2、非结构化面试：主考官提问的问题的内容和顺序都取决于其本身的兴趣和现场应试者的回答。
3、情景面试：是面试的一种类型也是目前最流行的面试方法之一。
4、无领导小组面试：是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的考察方式。
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