交叉面试是指在招聘过程中，雇主或者面试官让应聘者面对多个不同专业或不同岗位的面试官进行面试。这种面试方式主要是为了了解应聘者的综合表现，包括沟通能力、思维能力和逻辑能力等。交叉面试所涉及到的部门或者团队并不一定是直接相关的，它可以帮助企业发现这个应聘者能否适应公司的复杂环境，是否具备跨部门或多岗位协作能力等。交叉面试可以更好地了解应聘者的综合素质，也能够让企业更好地选拔到适合自己的人才。
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