1、当地政府对该单位接纳学生就业有一定的要求，特别是一些事业单位、国企或者在当地有一定影响力的企业。
2、当地政府在接纳应届毕业学生就业方面有一定的奖励或者是补助扶持；
3、单位处于人才培养的考虑：刚毕业的学生劣势是没有工作经验，优势是白纸一张；这样的人员更容易植入企业文化，在工作态度和工作习惯上也比较好培养；而有一定社会工作经验的人员，可能思想意识里会“丰富”一些，不一定利于企业统一文化的建设。
4、单位招聘的岗位属于基础事务岗位，对工作技能要求不高；
5、应届毕业生的起步薪资一般情况下与社会人才起步薪资相比，低一点。
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