卓越绩效评价准则（Nine Box Criteria）是一套用于评估员工绩效的工具，它由九条理念构成。以下是这九条理念：
1. 成果导向（Results-Oriented）：注重员工在工作上取得的具体成果，包括达到的目标、完成的任务等。
2. 能力及潜力（Capability and Potential）：考察员工现有的能力水平以及未来发展的潜力，包括专业知识、技能、学习能力等。
3. 执行力（Execution）：评估员工执行工作的能力，包括工作方法、协调能力、解决问题的能力等。
4. 团队合作（Teamwork）：关注员工在团队中的协作与合作能力，包括沟通、协调、支持团队成员等。
5. 适应力及变革能力（Adaptiveness and Changeability）：考察员工对变化环境的适应能力和面对挑战时的应对能力。
6. 持续学习（Continuous Learning）：重视员工的学习态度和自我提升的能力，包括对新知识的接纳和应用能力等。
7. 领导力（Leadership）：评估员工的领导才能和影响力，包括管理他人、激励团队等方面的表现。
8. 创新与创造力（Innovation and Creativity）：关注员工对工作的创新思维和能力，包括提出新想法、解决问题的创造性等。
9. 道德及职业素养（Ethics and Professionalism）：考察员工在工作中的道德观念和职业操守，包括诚实守信、尊重他人等方面。
以上九条理念构成了卓越绩效评价准则，在进行员工绩效评估时，可以根据这些理念来对员工的表现进行综合评价和梳理
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