在一般情况下，用人单位应该在招聘过程中告知应聘者所需具备的技能和能力，以及考核标准和流程。这有助于应聘者了解自己的工作职责和要求，以及在工作中需要具备的技能和表现。同时，这也有助于用人单位更好地评估和选择合适的应聘者。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在招用劳动者前，明确告知劳动者工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动保护、劳动条件等事项，并与劳动者签订书面劳动合同。因此，考核标准也应该在入职前告知应聘者。
如果用人单位没有在招聘过程中明确告知考核标准，应聘者可以向用人单位提出询问，以明确自己的工作职责和要求。
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