银行面试成绩的排序通常是基于多个因素综合考虑的。首先会对每个应聘者的基本素质进行评估，包括学历、经验、技能等等。
其次，会针对岗位要求进行衡量，例如沟通能力、团队协作、客户服务能力等方面。
最后，可能还会考虑到个人品质和潜力等因素。在这些维度上加权处理，得到总体评分，按照评分高低进行排序。此外，不同的银行机构可能会有不同的评估标准和排序侧重点，需要根据实际情况来进行提升和准备。
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