毕业后通常不再签订就业协议书，但具体情况可能因地区、学校或用人单位的要求而有所不同。以下是对就业协议书及其签订时机的一般性说明：
就业协议书的定义和用途：
就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。
它主要用于确认毕业生的相关信息真实可靠，以及作为用人单位接收毕业生的重要凭据。
同时，它也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等的重要依据。
就业协议书的签订时机：
一般来说，就业协议书应在毕业生就业之前签订，即在毕业之前，学生与用人单位达成就业意向后，签订此协议。
而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订，即签订于学生毕业之后。
毕业后的情况：
毕业后，学生已经与高校脱离了学籍关系，因此通常不再签订就业协议书。
此时，毕业生与用人单位之间应直接签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
特殊情况：
在某些特殊情况下，如毕业生在毕业后一段时间内未找到工作，或者需要重新与新的用人单位建立劳动关系，可能会涉及到一些类似的协议或合同。但这些通常不是就业协议书，而是根据具体情况而定的其他协议或合同。
综上所述，毕业后通常不再签订就业协议书，而是直接签订劳动合同。但具体情况可能因地区、学校或用人单位的要求而有所不同。如有疑问，建议咨询所在学校或用人单位的相关部门。
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