腾讯职级体系分为六级,最低是一级,最高是六级。
同时按照岗位又划分为四大通道,内部也叫作族字。比如,产品和项目通道,简称P族。技术通道,简称T族。市场通道,简称M族。职能通道,简称S族。腾讯年标准薪酬是十四薪,但是通常能拿到十六到二十薪。并且每位员工每年都有调薪机会,但每个人的额度不同,年终奖则由各部门盈利情况而定。腾讯职级体系变革的内容包括将推动新通道与新职位的落实,拓宽更多专业赛道,总监级管理干部将默认在管理通道发展,不再参与专业职级申报与晋升。从专业,管理扩展出第三种角色,鼓励相关同事活水,轮岗,兼岗,兼项。鼓励十二级以上的员工承担跨部门跨BG的大项目,公共项目,高难专业突破项目。在员工晋升方面,腾讯表示,将持续优化评审流程,授权透明提高效率,进一步加大专业评审的授权。腾讯的薪酬特点腾讯的薪酬体系一般来说,都是分每个等级的。每上升以及工资待遇都有所提升,但是晋升的难度非常大一般来说,技术岗位的工资要比管理岗和职能岗要高一些。