为什么不低学历进入金融行业，是什么原因，小编整理了相关资料，看看吧！
1:首先，招聘你的人会告诉你，他们的形式是底薪加佣金。底薪一般为国家规定的最低工资标准，提成一般为20%至30%。这个时候，如果你想有个长远的想法，问同事每月挣多少钱，呵呵，不要问，因为证券公司的员工大多签订保密合同，这就是所谓的秘密薪酬制度。秘密工资制度的好处在于，它不会因为老员工收入低而吓跑新员工。我说这个行业有新人，三个月拿不到一分钱的工资，工作一年的员工和客户也只有不到2000元。你相信吗？信不信由你，事情就是这样。
2：进入条件
想招募你的人会告诉你，他们有一个门槛。一般来说，你需要拿到证券公司200万到300万元，他们才会批准你成为正式员工。这是证券公司的普遍做法。这种伎俩的出现就是大面积招人。你先拉你的亲戚朋友。如果不幸的是，你的亲戚朋友不能为你收取门槛费，那么，如果你几个月内赚不到钱，你就辞职。好吧，你以前经营的客户资产证券公司会留下来。不管怎样，他一分钱也没给你，也没丢什么东西。这样，你就可以理解为什么各大证券公司都在拼命招聘新人。
当然，也会有一些公司会给应聘者提供一段时间的无责任底薪，基本上每月1000元以上。一般来说，期限是三个月。如果你在三个月内拿不到一定数额的钱，你就会自动离开。不是没有这样的公司，而是太少了。
太少，太少，太少，说三次重要的事情。
一、对于国内外著名的硕士、博士，投资银行与证券公司、基金公司、私募、信托、银行、中央企业金融单位是共同的出路。单位越好。不仅要看学校，还要看各种证件，还要看家庭背景。
2、如果是国内外著名的大学，银行、公务员、第三方金融服务机构是共同的出路。有的人喜欢在稳定、福利好的银行工作，有的人不愿意机械化地工作。公务员类似于财政局、审计局等。这种测试不太好。
3.对于国内外非名牌大学来说，最好的出路是银行、私募、证券公司、资产管理公司、第三方金融服务机构等，但实际上，非公开招聘的很少，一家公司的员工有时不到10人。
4.非211或985毕业生的最佳出路是银行。另一些则分散在金融部门和非金融行业，如证券营业部、信用卡中心、网上贷款行业、融资租赁行业、保险行业和非金融行业。大部分工作是销售。说白了，如果学校不好，而你主修的是金融或者其他专业，找工作没有大的区别，那么好的公司很难进入。
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