很困难。
对于体制内的公务员来说，调动无疑是相当让人关注的话题，只要身在体制内工作，都或多或少有过调动的念头，产生这样想法的原因很多，有些是因为工作不顺心，有些是因为家庭原因，各种情况不一而足。公务员跨市调动是非常困难的，需要同时满足多个条件才有可能，主要需要满足以下条件：
1、现单位领导要同意放人；2想去的单位要有编制和空缺的岗位；3办理转任手续，需要各种单位盖章，会牵扯到很多部门，这个过程比较繁琐。想要调任还有一个方法，那就是参加公务员遴选，公务员公开遴选主要是指地方公务员遴选(平级调动)，遴选机关包括省直机关、市直机关、县直机关，遴选范围多局限于某一省、市、甚至县，遴选职位多为副职及非领导职位。一般公开遴选的报考条件如下，具体还要看遴选公告：
1、2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经；2除选调生外，应符合在本级机关工作的最低年限；没有规定的，须在本机关工作2年以上；3公务员年度考核均为称职以上等次；4年龄：处级43周岁以下，副处级40周岁以下，主任科员以下35周岁以下，其中，报考专门面向选调生职位，乡科级副职年龄在32周岁以下，科员年龄在29周岁以下。公务员遴选是在公务员队伍中选拔人才，遴选虽然考试难度也较大，但是相对于办理转任手续来说，遴选则要公平、容易一些。01首先，从程序上来说，公务员的调动主要需要满足这些条件。一是自己所在的单位同意放人，这个是大前提，同时，如果该公务员的职务属于科员，那么还需要经过编办会议通过，如果有着一定的职务，还需要经过组织部门同意，在这些都满足以后在经过地方党委的同意就可以。二是接受单位的同意。在公务员调动过程中，只要有单位愿意接收，那么就不会有太多的问题，虽然也有很多的手续要办理，不过对于接收单位来说，毕竟是好事，因此门槛不会太多，即使是接收地方的各类会议。也是比较容易通过的，不过在调动的过程中，个人的职务肯定会丢失，这个是一定的，不可能通过调动，还获得相应的职务安排。02其次，在跨市调动的实际操作中，比较难的就是单位党组的同意和编委会的同意，反而是常委会比较容易通过。对于单位党组的意见，这个是任何想要调动的干部都必须考虑的，如果主要领导同意，这一步肯定没有问题，但是如何让领导同意，这个属于比较难的问题，对于单位来说，职工调出去不但意味着干活的人员减少，还会动摇其他单位职工的工作心态，因此需要做好这方面的工作。对于编委会来说，其主要的职责就是管理编制，因此，确保在编干部稳定就成为一项比较重要的工作，而且因为其从事的是具体工作，因此对于每一个干部的调动申请，编委办都要进行认真的审核，如果某一阶段调动的人数过多，或者出于干部稳定考虑，冻结相应的调动程序，那么对于想要调动的公务员来说，基本上没有任何的调动机会，因此，公务员调动最难的就是这两个会以，至于更高层次的会议，反而属于走程序，因为干部调动在更高层次会议上，并不属于重点工作，不值得专门研究。03最后，公务员跨市调动非常困难，其难处就在于如何通过自己所在单位的党组会和地方的编办会以，因为这需要不同的两拨人同意才可以，至于说找到接收单位，只要想要调动的公务员，找到接收单位还是比较容易的，不过如何实现调动，还是在自己原单位这边，具体就是这两个会以，而且只有原单位和编委办沟通，调动手续才能顺利完成。法律依据新《公务员法》第六十九条规定：国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。
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