机场的长期合同工和正式工在以下几个方面存在区别：
待遇不同：
合同工的工资通常由用人部门内部经费发放，因此普遍较低，扣除社保之后，实际收入可能更低。
正式工的工资由国家财政保障，相对稳定，且工资较高，退休后的待遇也较好。
工作权限不同：
合同工在日常执法行动中，只能协助执法，而正式工拥有执法权，可以指挥合同工协助执法。
招聘方式不同：
合同工通常是通过人事部门或人事部门自行发布招聘信息，经过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。
正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
稳定性不同：
正式工通常指的是有编制的员工，工作相对稳定。
合同工则没有编制，属于招聘的、临时的员工，稳定性较差。
晋升空间不同：
正式工通常工作在管理岗位，有编制，晋升空间较大。
合同工通常在基层工作，晋升空间较小。
福利不同：
正式工可以享受单位提供的福利，如医保等。
合同工只能获得合同中约定的部分福利，没有额外的福利待遇。
综上所述，机场的长期合同工和正式工在工资、工作权限、招聘方式、稳定性、晋升空间以及福利待遇等方面存在显著差异。
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