一是在本部门解决，内部消化。单位随着调动、退休、死亡等自然减员，空缺出来行政编制后，将混编混岗人员依次递补。不过这种办法太慢，每年的自然减员人员太少，而超编、混编、混岗人员又太多，杯水车薪。
二是由组织人事部门通过调动的方式解决。将超编、混编、混岗人员，调整到有空缺编制的单位。党政机关普遍超编，有空编也是凤毛麟角，连自己的问题都解决不了。
事业单位虽然稍微强点，但编制也非常紧缺，好在事业编制数量大，还有腾挪的余地。因此，通过人员调动解决混编混岗及超编问题，最现实的方向 ，就是将党政机关的混编混岗人员，分流到事业单位，这种方法也是现实中经常被采用的办法。
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