事业编制人员如果直接缺勤15天的话，最高很可能会面临着被开除出单位的处分。毕竟一个人如果连续15天都在没有正当理由的情况下没到单位的话，已经属于严重违反单位管理规定的行为了。
但如果单位对缺勤这个事情处罚不是十分严厉的话，也很可能会面临着严重警告或者留职查看一类的处罚。
温馨提示：
