考试是事业单位选拔人才的一个重要环节，考得好不好需要从多个方面进行评估。
首先，考试的内容是否与职位需求相符，能否全面考察应聘者的综合能力；
其次，考试的难度是否适中，既不能过于简单，也不能过于困难，以便选拔出真正适合职位的人才；
最后，评估考试结果的标准是否公正合理，是否能够真实反映应聘者的实际能力水平。综合考虑，只有在这些方面都做得好，考试才能被认为是好的。
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