事业单位扣绩效是否补发，取决于扣绩效的原因和后续的处理情况。
如果绩效扣发是由于临时性的工作失误、误解或者特殊情况，且经过调查核实后确认不应扣发，或者单位决定对相关情况进行调整和纠正，那么有可能会进行补发。
然而，如果扣绩效是因为员工确实存在未达到绩效要求、违反规定等明确且合理的原因，通常不会补发。
温馨提示：
