事业单位人员主要是根据《事业单位人事管理条例》在进行管理，它是不会象《劳动合同法》那样：员工岗位调整，还必须和员工协商一致，然后才能执行。而事业单位人员工作岗位安排主要是根据单位实际工作变化需要，通过单位党支委会讨论通过，然后便直接在全体职工大会上公布，或者是直接电话告知员工结果。当然，有时候直接由单位领导决定后，便由相关领导通知职工。
其实，事业单位工作岗位的调整通知，很多时侯，只是一个告示性质而己，并不是来与你协商讨论的。因此从组织角度来说，任何人都不能拒绝，也不可能拒绝。
如果有问题，可以和单位领导交流沟通，但岗位工作在没有改变之前，只能执行！若是有意见，也只能保留个人意见，新的岗位工作，你必须一点不拉的完成。
若是题主断然拒绝事业单位领导的调岗安排，那么轻者会被处分，重者可以被解除聘用合同，也就是被单位开除。
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