一、政策实施时间1.2022年1月1日是政策开始施行的时间。2.组织实施职员能级晋升制度，有规范的组织程序，具体到某个事业单位，政策实行要看单位的组织实施时间而定。
二、单位实施范围3. 实施范围是指县级行政区划 （县、县级市、市辖区）内的事业单位，包括县直事业单位、县直机关下属事业单位、乡镇街道下属事业单位。4.不包括直辖市的正处级以上的县以下事业单位；不包括副省级城市正处级以上的县以下事业单位。5.不包括市里的科级事业单位。
三、人员实施范围6.上述单位聘用在管理岗位的职员，而不包括专业技术职员和事业工勤职员。7.在专业技术岗位和管理岗位兼职的，由工作人员结合实际自由选择。
四、职员等级设置8.非常重要的一点改革，原来的制度下职员等级和岗位等级是一一对应，改革后，职员等级和岗位等级分离，由原来的一一对应关系，改为起点对应关系，一个岗位等级可以对应多个职员等级。举例来说8级岗位上既可以是8级职员， 也可以是7级职员、6级职员，8级岗位必须要从8级职员起步，不能出现9级职员。9.根据规定，县以下事业单位管理岗设置6个职员等级，分别是五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。10. 与综合管理类职级公务员的大体对应关系:五级职员大致对应公务员的二级调研员，六级职员对应四级调研员，七级职员对应二级主任科员，八级职员对应四级主任科员，九级职员对应一级科员，十级职员对应二级科员。11. 职级并行和单位的机构规格、机构层级肯定是什么关系？目前国家政策没有规定，如不足一个职员等级，可由事业单位综合管理部门和主管部门统筹使用。
五、职级晋升12.管理职员等级晋升不可以越级晋升的，需要一级一级晋升。13.事业单位职级并行必然是有职数限制的，管理岗职员的职数比例和公务员职级的职数 比例是完全一样的，五级职员不超过管理岗数量的2%，六级职员不超过管理岗数量的10%，七级、八级职员不超过管理岗数量的60%，七级职员不超过七级、八级职员总和的50%，九级职员没有名额限制。14.年限要求24445：晋升五级职员，应当聘（任）六级管理岗位或者六级职员 5年以上；晋升六级职员，应当聘（任）七级管理岗位或者七级职员 4年以上；晋升七级职员，应当聘（任）八级管理岗位或者八级职员 4年以上；晋升八级职员，应当聘（任）九级管理岗位或者九级职员 4年以上；晋升九级职员，应当聘（任）十级管理岗位或者十级职员 2年以上。跟公务员职级晋升一样，由于名额有限制， 不能到点就晋升，主要还是主要还是看单位、领导的态度。同时，基层肯定也会加码任职年限要求，例如九级晋升八级要8年以上，这也是目前公务员职级晋升的两个痛点，事业单位也难以逃脱。
六．晋升后的待遇18.晋升职员等级后 仅享受工资福利待遇，不享受对应的政治待遇、工作待遇，不具有领导职责，不改变领导指挥关系。
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