年假不包含国家法定节假日和周日，年休假期间遇到法定节假日顺延，就是继续往后放假，假期时间增长。
年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
其中，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
扩展资料：
除年假遇法定节假日顺眼外，以下假期与节假日重合不顺延：
一、产假遇上节假日不顺延：
1、《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、各地的规定：
比如《上海市人口与计划生育条例》：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。
《浙江省人口与计划生育条例》 第三十条规定，女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
3、尽管产假和生育假是连在一起休的，相关待遇也是一样的，但是产假是女职工特殊劳动保护，属于劳动基准范畴；而生育假属于计划生育的奖励，享受条件是合法生育，非法生育的女职工是不能享受生育假的。
二、丧假遇到法定节假日不顺延：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定：
职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；途中的车船费等，全部由职工自理。
三、探亲假遇到法定节假日不顺延
1、探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。
2、根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定：
劳动者在依法享受探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。职工探亲假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
四、病假遇到法定节假日不顺延
1、病假是一个生理概念，病假的日期由医生根据病情确定，病越重则休假时间越长。
2、用人单位在审核职工病假时，如发现病假日期与法定节假日和双休日重合时，病假日期不顺延，即不在法定节假日和双休日天数之外另行增加病假天数。
3、因为病假是用于身体康复的，不能说遇到法定节假日和双休日，身体停止恢复。
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