从2015年提出事业编单位要进行改革“大换血”开始，目前已经有32个事业编岗位转为了合同工，那些想要浑水摸鱼的事业编制工也失去了自己的铁饭碗工作。
在之前可能这些拥有铁饭碗的职工，如果遇到了考核不合格的事情，也就是批评两句或者是扣部分奖金。但现在这些出现考核不合格情况的人，或许面临着失业的风险。
当然了，如果这些已经从原有的事业编转成了合同工的人，继续从事该岗位的工作，只要踏实肯干薪资待遇也是很不错的，社保也会按照原来的等级进行缴纳。
虽然说没有国家财政统一发放工资，但员工薪资的多少是与单位效益相挂钩的，那么这也能够在一定程度上激发员工们的工作热情，让整个行业都变成公平竞争。
据了解，目前这些已经转型的原事业编岗位在进行发放工资的时候，不再是固定的死工资，而是由多项内容组成，其中绩效工资的比重可能会有所上升。
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