事业单位人员的年度考核结果分为合格等级，没有称职等级。
事业单位人员的年度考核结果主要分为合格、基本合格和不合格三个等级。这一体系体现了对工作人员的综合评价，包括工作实绩、业务能力、担当作为、廉洁自律等方面的情况。具体来说，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年会增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。而年度考核结果为基本合格的，则不增加薪级工资。此外，各地还会根据相关法规及文件精神，并结合地方实际和其他方面的工作，确定机关、事业单位评定优秀等次的比例标准，并按相关政策给被确定为优秀等次的人员兑现奖金。
公务员的年度考核结果则分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，其中“称职”对应于事业单位考核中的“合格”等级。这表明，虽然表述上有所区别，但公务员和事业单位工作人员的年度考核在评价标准和奖励机制上存在共性，都是为了激励工作人员提高工作效率和绩效
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