事业单位提前晋级需要很多条件。三年优秀只是条件之一。单凭三年优秀。是不可以优先晋级的。
一、提前或越级晋升的宏观控制指标
核定事业单位提前或越级晋升工资的指标，按单位上报人事部门的年末统计年报人数的3%计算。此次实施，为1997年至1998年度，两年累计为6%，合并使用。其中领导干部的晋升指标，按编制部门核定的领导职数的6%确定。
二、提前或越级晋升对象的指导性意见
提前或越级晋升的对象应以专业技术人员为主，适当考虑其他人员。各单位在制定具体实施意见时，可结合单位的实际情况，重点考虑下列四类人员：
（一）1997年1月至1998年12月的自然科学奖、发明奖、科技进步奖的获得者；
（二）在科研、教学、农业、医疗、文化体育等专业领域内有发明创造、技术革新或解决了关键性技术难题，具有明显的经济效益和社会效益者；
（三）在物质文明和精神文明建设中做出成绩，经单位推荐，主管部门同意，被同级以上政府授予的劳动模范（或先进工作者）；
（四）年度考核连续两年优秀者。
上述人员在获得奖励或称号的同时，有关部门已给予奖励升级的，同一成果不再提前或越级晋升职务工资。
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