事业单位工作人员年度考核主要用于正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，以此来督促事业单位工作人员提高政治业务素质。
事业单位工作人员年度考核等次分为优秀、合格、以及不合格三个等次
事业单位考核等次为不合格的标准是：组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误；或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故。根据事业单位人事管理条例如果连续2年考核不合格给予开除处分，解除劳动合同。
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