你好！你的问题问得很好！及时反馈是我们参加工作，取得进步与成功的重要一环！
通过反馈，让你得到领导的信任与指导，方便领导掌握所布置工作进展与困难，并对下一步工作的调整推进与谋划部署，我相信很受每个公司或单位的领导欢迎与接受！
如何养成反馈的习惯呢？小哥建议方法如下：
一、思想上认识到反馈的重要性
反馈不是可有可无的工作，而是一个很重要而关键的一步！领导把工作交付于你，是对你的托付！每个领导都关心工作任务的完成情况，了解到个体的进展和整体发展情况，站在领导的角度考虑，他时刻会关心这样推进效果是否达到目的！
二、行动上养成多请示汇报的习惯
请示报告是每个公司与单位的基本制度，我们每个员工都是公司与单位“一盘棋”中一枚棋子，都有其重要的不可替代的作用，领导是棋盘中的将帅，其要发挥每一枚棋子的价值与潜能，在不同的角度与方位，共同推进公司事业不断取得进步和胜利！请示报告尤如战场上获得准确情报这么至关重要！因此，我们每个员工必须在行动上养成多请示汇报的好习惯！让请示报告变成我们办公上班桌上的座佐铭！
三、反馈前整理好自身的工作思路
每次反馈前，自己先整理工作思路与计划步骤；在反馈时，汇报成绩与不足；对于不足之处，多考虑解决困难的点子与出路，供领导参考，让领导发现你的价值所在，逐渐了解与欣赏你的工作水平与能力，不断提升你在领导心目中的位置！
总之，通过“反馈”，让它变成领导与你之间的沟通的桥梁，变成公司取得胜利的法宝，变成自身事业不断取得成功与进步的渠道！
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