人力资源管理和人事管理的升级，是指以经济学和人本主义为指导，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外相关人力资源的一系列活动，满足组织当前和未来发展的需要，确保组织目标的实现和成员发展的最大化。
在当前竞争日益激烈的环境下，人力资源行业越来越受到职场人士的关注。同时，它也逐渐从冷门专业发展成为快速发展的热点行业。人力资源管理的就业前景也被越来越多的行业内外人士看好，很多行业内的员工也在尝试通过一些渠道提高个人的综合能力，因此研究生在职学习人力资源已成为众多在职员工青睐的渠道之一。
人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理是一切管理工作中离权力最近的一个层次。总体上，工作稳定，上升通道通畅。各单位人事部门也是重点部门。由于职业的重要性，人事主管升职加薪的概率很高，所以很多人都想干这份工作；与此同时，人才市场乃至猎头公司都渴望拥有专业的人力资源管理人才。从供需角度看，这个专业可谓管理行业的“宠儿”。
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