事业单位招聘人员时，一般会签订聘用合同。但是，聘用合同和事业编制并不完全相同。事业编制是指在事业单位中正式担任某个职位的人员，拥有稳定的工作地位和待遇，并享受相应的福利保障。而聘用合同则是具体聘用某个人员在一定期限内从事特定工作的协议。
在事业单位中，一部分人员可能会通过考试等程序获得正式的事业编制，而另一部分人员可能是以临时、合同、兼职等形式被聘用，不具备事业编制。具体是否拥有正式的事业编制，要根据录用人员的情况和招聘政策来决定。因此，并非所有通过聘用合同加入事业单位的人员都拥有正式的事业编制。
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