面试权重100正常与否取决于具体的情境和目的。如果面试是作为一个综合评估的一部分,包括简历、面试和其他评估因素,那么赋予面试权重100可能是合理的,因为它是直接观察和评估候选人的机会。
然而,如果只是依靠面试来做出最终决策,那么将权重100放在面试上可能不太合适。因为仅仅通过短时间的面试难以全面评估候选人的能力和适应性。
因此,要根据具体情况和招聘目标来确定面试的权重,以确保招聘过程的公正性和准确性。