劳动关系协调员考试内容主要包括以下几个方面：
1、法律法规和政策：考生需要掌握劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规和政策，了解其适用范围、实施要求和制度框架，能够正确运用法律法规和政策解决劳动争议；
2、劳动关系管理：考生需要了解人力资源管理的基本理论、方法和实践，掌握企业劳动关系管理的基本知识和技能，能够熟练运用劳动合同、工资制度、职业生涯规划等管理工具，维护和促进企业与员工的关系和谐；
3、劳动保障和福利：考生需要了解国家和地方的劳动保障和福利政策，掌握企业的劳动保障和福利制度，能够为员工提供全方位的劳动保障和福利服务，提高员工满意度和忠诚度；
4、劳动争议解决：考生需要了解劳动争议的种类和形式，掌握劳动争议的解决程序和方法，能够独立处理和调解劳动争议，协调企业和员工的关系，维护企业的正常生产经营秩序。
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