优势1：应届毕业生身份
大家都知道，应届毕业生含金量非常高。之所以具有含金量，那是因为无论是公务员、事业编和国企等铁饭碗招录工作，还是著名企业的管培生工作，都对应届毕业生有极大的政策优势。很多人参与西部计划，可能会有应届毕业生身份的顾虑，觉得一旦参与了西部计划，会不会就有了从业经历，应届毕业生身份就会丧失呢？
其实不然，应届毕业生除了当年毕业的人员外，另外还有毕业后两年择业期未落实工作单位的人员，也可以视为应届毕业生。西部计划严格来说，它是一种志愿服务活动，而非一种职业。所以，在国考、地方公务员考试及国企招聘工作中，西部计划服务期满的人员都可以以应届毕业生的身份参与考试。
优势2：加分政策
具有西部计划志愿服务经历的人员，可以享受加分政策，这种加分政策是直接在考试成绩上加分，主要体现在研究生入学考试和事业编考试。在考研上，服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。在考事业编上，很多地方服务期满后报考事业编考试，笔试成绩直接加6分。
在“千军万马过独木桥”的铁饭碗考试中，一分的差距就会有几百名考生，可以想象这样的附加分数，对考生意味着什么？目前，铁饭碗加分政策如同高考加分政策一样，控制的越来越严格，但是西部计划依然保留了加分政策，足以看出国家对西部计划的重视。
优势3：定向招录
一般情况下，有西部计划志愿活动经历的人员，如果考公务员的话，那是是没有加分政策的。但是，却有“定向招录”一说。何为定向招录？那就是各级公务员考试，每年都会拿出一部分专门针对西部计划、三支一扶、选调村官等服务基层项目的岗位，这些岗位只有他们才能报考。
就近几年的情况来看，定向招录的岗位基本都集中在了地级市、省级机关，定向招录岗位门槛比较高。而且，由于规定了招录人员，报名人数也大大降低，伴随而来的就是公务员考试竞争压力也会大大降低！
优势4：补贴待遇
西部计划本身是一种志愿服务活动，而不是一种工作职业，所以严格来说不能称为“工资待遇”，而应该称为“补贴补助”。
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