在三支一扶面试中，学历歧视的存在与否取决于具体的招聘单位和面试官。根据法律规定，我国禁止以学历作为唯一的招聘条件，并且鼓励招聘单位综合考虑应聘者的知识、能力、经验等多个因素来评估其适应岗位的能力。因此，理论上说，没有学历歧视应该是一个面试的基本原则。
然而，实际情况可能存在一些招聘单位或面试官对学历的偏好，比如更看重应聘者的学历层次。这种情况下，有些应聘者可能会受到学历歧视的影响。但需要指出的是，这类情况属于个别例外，而不是普遍现象。
因此，在面试过程中，应聘者可以通过准备充分、展示自己的实际能力和经验，来证明自己的适应岗位的能力，从而减少学历歧视的可能性。同时，在面试过程中也可以提问关于招聘单位对于学历的看重程度和评价标准，以便更好地准备面试策略。
总之，尽管学历歧视在某些特殊情况下存在，但依然有很多招聘单位和面试官遵循公平公正的原则进行招聘，注重评估应聘者的综合素质。所以，参加三支一扶面试时，应聘者更应关注如何展示自己的实力和优势，而不是过分担心学历歧视的存在。
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