人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
人力资源管理师通过率
人力资源管理师通过率为30%左右，人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降，人力资源考的等级越高，通过率就越低，企业人力资源考试近年来通过率只有不到25%，人力资源管理的四级和三级证书通过率比较高。
人力资源管理师含金量
人力资源管理师证书含金量是比较高，准备在人力资源方向发展，考下这个证书是非常有用，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口很大，有更大的发展空间和更高的薪资标准。
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