师范生培养目标是国家在农村特别是边远、困难地区培养义务教育教师的一项政策。所谓定向，就是“定向招生、定向培训、定向就业”。其中，“定向就业”意味着毕业后将有一个全面的分配和人员配置。那么，定向系统是永久性的吗？定向师范生的工资会上涨吗？在下一篇文章中，老师将分别回答学生这两个问题，希望能对你有所帮助。
1、 定向系统是永久性的吗？
定向师范生的设立是永久性的。
根据2020年《江都省农村教师定向师范生培养计划》，农村教师从教育局毕业到户籍所在县（市、区）教育局。根据综合表现排名，他们选择在江苏省职位空缺的农村学校任教。各县(市,区)要确保在农村学校工作的师范毕业生有岗位,有岗位。"
因此，目标师范生在毕业后是以一揽子方式分配的。事实上，这种编制并不是所谓的短期和永久性的。只要你不辞职，不犯严重错误，机构就不会被取消。但是，如果该职位被转移，则人员总数将随人员一起转移。
定向师范生毕业后有一个工作岗位是一个很大的优势，但优势也有劣势。在申请考试之前，学生不仅要看到定向师范生的常设机构，还要了解以下几点：
一是定向师范生就业环境普遍较差，服务期较长。根据规定，农村教师必须在农村学校任教，毕业后任职5年以上。针对农村义务教育阶段师范生主要是解决师资缺乏的问题，因此就业困难和偏远地区普遍存在。在申请考试之前，我们必须把它称清楚。
二是定向师范生违反合同，不仅要赔偿违约金，还要影响研究生入学考试和编辑。根据《江苏省2020年农村师范生培训计划》问答，农村师范生应严格履行本协议。毕业后未任教或未完成服务期的，五年内不得申请研究生，服务期内不得申请江苏省事业单位，并支付违约金。
如今，就业市场的竞争越来越激烈，毕业生找工作的难度也越来越大。因此，定向师范生对于一些决心从事教育行业的学生来说是一个很好的机会。然而，正如老师上面提到的，任何事情都有它的优点和缺点。尽管定向生毕业后有一个铁饭碗，但严重违反合同规定和困难的就业环境确实是不容忽视的劣势。每个人在签约前都必须想清楚。
2、 定向师范生的工资会上涨吗？
定向师范生主要为农村培养教师，而农村经济水平相对较低，因此定向师范生的工资也相对较低。那么，定向师范生的工资会上涨吗？
据教师所知，定向师范生的工资将会上涨，国家也出台了相关政策。但是，工资上涨需要时间，短期内涨幅不会很大。
早在2018年，教育部就在《中共中央、国务院关于全面深化新时期教师队伍建设和改革的意见》中提出，教师要“不断提高自身的地位和待遇，真正把教师打造成令人羡慕的职业”。具体政策如下：
大力提高农村教师待遇。认真落实困难边远地区补贴等政策，全面落实集中连片赤贫地区农村教师生活补贴政策，根据学校困难程度和边远地区实行差别补贴，鼓励有条件的地方提高补贴标准,努力让更多的农村教师受益。"
2019年5月，河南省教育厅在《关于全面深化新时期教师队伍建设改革的实施意见》新闻发布会上也明确提出“完善中小学教师待遇保障机制”，落实“两个保障”：
第一，确保中小学教师的平均工资水平不低于或高于当地公务员的平均工资水平；
二是确保农村教师的实际工资水平不低于同等条件下的县乡教师。
因此，从总体上看，定向师范生的工资将有所提高，国家和省级部门对此有明确指示。然而，工资增长需要时间，定向师范生的工资增长在短期内不应该很大。
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