医院的考试主要有联考和非联考两种，医疗事业单位联考的笔试内容都是固定的《职业能力倾向测验(E类)》和《综合应用能力(E类)》。一些公立医院单位的招聘也会在医疗联考当中，公立医院招聘的联考笔试内容是《职测》和《综合》，试题由省人事厅统一命制。医疗招聘考试的非联考就有很多种情况，每个医院会根据自身需求去规定招聘考试的笔试内容。
如果不是医药卫生类的人员应聘，考试科目就是公共基础知识。，
《职业能力倾向测验（E类）》
这门考试主要是针对医疗卫生机构专业技术，是岗位公开招聘工作人员专门设置的考试科目，主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关、通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，其中包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。
《综合应用能力(E类)》
主要是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员开设的考试科目，主要是测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。
1、基础理论：人体解剖学;生理学;病理学;药理学;医学微生物学和免疫学;生物学。卫生法、医学伦理学。
2、基础知识：基础护理学、内科护理学、妇产科护理学、外科护理学、儿科护理学。
3、基本技术：12项护理操作技术。
医学专业知识，需要从招聘公告上看，大多数的医院招聘笔试都有《专业知识》，考生需要学习掌握所报考岗位的医学专业知识进行考试。拿临床为例，常考的知识包含内外妇幼儿，但这其中也分主次，比如内科和外科在医院招聘笔试考试中更为重要。
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