全民合同制工人通常是指在中国改革开放初期，国有企业为了改变原有的“铁饭碗”制度，引入市场机制，提高劳动生产率而采取的一种用工形式。这种合同制工人与传统意义上的“编内工人”或“正式工人”不同，他们不享有“终身雇佣”和“固定工资”等待遇，而是与企业签订劳动合同，明确双方的权利和义务，合同期满后可以续签也可以解除。
全民合同制工人没有传统意义上的“编制”。所谓的“编制”通常指的是在中国公务员或事业单位工作人员中的一个概念，它代表了一个正式的、经过批准的职位，这个职位上的工作人员可以享受国家规定的各项福利待遇。而全民合同制工人是基于劳动合同进行雇佣的，他们的工作性质更加灵活，工资和福利待遇通常与工作表现和市场状况挂钩，而不是像编制内工人那样固定。
随着中国劳动市场的进一步发展和劳动法的完善，全民合同制工人的权益得到了更好的保障。例如，现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定了合同期限、终止条件、经济补偿等内容，保护了劳动者的合法权益。
拓展知识：
在中国，随着市场经济的发展，劳动者的用工形式越来越多样化。除了全民合同制工人外，还有灵活就业、远程工作、兼职工作等多种就业形态。这些形态反映了劳动市场的灵活性和多样性，同时也对劳动法规和社会保障体系提出了新的挑战。政府和社会各界需要不断完善相关法律法规，以适应劳动市场的变化，保护劳动者的权益，同时促进经济的健康发展。
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