行政职业能力测验和职业能力测验并不完全一样。行政职业能力测验的目的是针对行政管理的特点以及企业发展趋势，检验受试者的行政管理素质及职能特征；而职业能力测验的目的在于评估受试者担任某一具体职业需要具有的能力和性格的综合水平。两者在测试内容上存在明显差别，行政职业能力测验一般会测量出受试者在商业行为、管理技能、社交能力、适应性、创新能力、财务投资等方面的能力，而职业能力测验则更加关注某专业行业的技能，如会计师、护士、技术工程师等。拓展知识：职业能力测验也可以帮助企业更好的识别潜在的人才，从而可以更有针对性地吸引和培养人才，带动企业发展。
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