人力资源管理师等级分为三个等级：初级，中级和高级。
初级管理师：需要有两年的人力资源经验，或者拥有相关的学历，可以获得一张国家认可的初级管理师证书。可以做简单的人力资源工作，比如招聘、绩效评估等，但要依赖于其他高级管理师。
中级管理师：需要有五年的人力资源经验，或者拥有相关的学历，可以获得一张国家认可的中级管理师证书。可以独立承担人力资源管理工作，具有一定的分析能力，可以分析企业的人力资源政策，完成招聘、训练与发展、薪酬管理等的工作。
高级管理师：需要有八年的人力资源经验，或者拥有相关的学历，可以获得一张国家认可的高级管理师证书。可以独立完成人力资源分析、实施、评估等各项工作，对企业人力资源管理有宏观的把控能力，具备与领导层进行有效沟通的能力，并能够建立相关的绩效考核模型，为招聘、训练和发展企业人力资源提供正确的指导和建议。
以上就是人力资源管理师等级的说明，此外，企业在招聘人力资源管理师的时候，除了要求符合相应等级的要求外，还需要考虑管理师能提供的基础服务，以及管理师对企业发展有何贡献，以便更好地发挥人力资源管理师的作用。拓展知识：在当今时代，人力资源管理不仅仅是传统的招聘、培训等基本管理任务，更多的是与公司员工、客户和社会有着密不可分的关系，要求管理师具备更多的技能，以适应变化的时代的发展需求。
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