企业人力资源管理师考试分为初、中、高级，不同级别的考试科目略有不同。具体如下：
一、初级考试科目：
初级考试共分为两个科目：
1、人力资源管理基础知识：包括人力资源管理的基本概念、职能、流程、政策法规等方面的知识。
2、人力资源实务：包括用人单位与员工关系管理、薪酬福利管理、培训与发展管理等方面的实践操作技能。
二、中级考试科目：
中级考试共分为三个科目：
1、人力资源管理综合知识：包括人力资源管理的理论、制度、方法、手段等方面的知识。
2、人力资源开发与管理：包括人才需求与规划、招聘与录用、绩效考核与激励、员工关系与沟通等方面的知识。
3、人力资源实践技能：包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的实践操作技能。
三、高级考试科目：
高级考试共分为三个科目：
1、人力资源管理前沿理论：包括人力资源管理的最新理论、模式和趋势等方面的知识。
2、人力资源战略管理：包括组织战略、人力资源规划、人才储备、绩效管理、员工关系等方面的知识。
3、人力资源实践能力：包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的实践操作技能。
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