人力资源工资一般多少 前景好不好

人力资源工资一般与个人能力和城市消费水平有关。以下小系列整理了相关内容。让我们看看！

人力资源薪酬

工资水平与一个人的能力有关，另一个与他的单位有关。如果人力资源工程师是一名助理，在一家小型私营企业工作，工资一般在25000美元左右。如果是国有企业或大型企业，则为3000至4000。人力资源在真正进入该行业之前通常需要达到2级以上。但是，一开始没有人是2级或1级。他们都需要慢慢积累工作经验，逐步通过考试。当时，工资与职称挂钩。如果你能力出众，很难成为人力资源总监。一般来说，工资高达5000英镑。目前，高级人力资源管理人员仍然稀缺。

人力资源专业毕业后的就业前景

目前，人力资源管理的就业前景非常好。人力资源管理专业的就业主要有三个方向：一是面向企业，这将是主要方向。二是公共机构，如政府机关、各种社会团体和组织。第三类是科研和教学机构。根据调查，人力资源管理专业人员工作的企业一般分布在金融和保险行业（30%）；资讯业(上升13.3%),；谘询服务(16.7%),；快速消费品(上升16.7%),；电子科技(上升6.7%),；制药及生物工程(上升6.7%),；耐用消费品（轻工业、家用电器、服装、纺织，10%）和许多其他行业。

我国许多大型企业逐渐认识到引进、使用、培养、激励和留住人才的重要性，这些课程是人力资源管理工作者的实施范围。因此，企业在专业学习后拥有一支具有专业知识和专业技能的人力资源管理队伍尤为重要，自2003年起，国家将该职业列为实施就业准入制度的职业之一，并规定员工必须持证上岗。目前，这一职业的差距很大。一些高科技企业的人力资源年薪总额高达70万元左右。诱人的高薪和广阔的就业前景使人力资源管理成为MBA以外的热门“黄金职业”