人力资源管理通常包括以下六大模块：
1. 招聘与入职管理：包括招聘需求分析、岗位发布、简历筛选、面试、录用等环节，以及新员工入职手续和培训安排。
2. 岗位管理与绩效考核：涉及岗位描述和职责明确、绩效目标设定、员工绩效评估、绩效反馈和奖励机制等。
3. 培训与发展管理：包括员工培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理、培训执行和效果评估等。
4. 薪酬福利管理：涵盖薪资制定与调整、福利政策制定、绩效奖金、员工福利管理等。
5. 劳动关系管理：包括与员工关系维护、劳动合同管理、员工离职管理、劳动法律法规遵从等相关事宜。
6. 组织发展与变革管理：涉及组织结构设计、变革管理、员工激励和员工关系管理等，以促进组织发展和提升员工满意度。
这些模块综合起来，帮助组织有效管理人力资源，以确保人力资源的合理配置、员工的发展与激励，以及组织目标的实现。需要根据具体的组织需求和情况进行灵活的应用和调整。
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