国企在招聘过程中一般都会进行背景调查，包括对应聘者的学历、工作经历、职业资格、信用记录等进行核实。国企招聘需要对应聘者的素质进行严格的把关，确保雇佣的员工拥有良好的名誉和行为记录，从而提高企业的经营效率和业务品质。根据国家相关规定，招聘单位必须对应聘者的背景信息进行调查核实，否则可能导致企业面临一定的法律风险和信誉问题。因此，国企招聘中进行背景调查是一种促进公平竞争和合理用人的重要手段。
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