大学生“闪辞”“跳槽”现象严重，尤其是应届毕业生.很多企业hr在抱怨,新招的应届毕业生,没有长期的职业规划,公司付出了成本,安排了老员工带.但有些新员工一旦上手就跳槽了.导致公司前期培养都白劳了.也导致一些企业不太愿意培养新人.那么新员工要能成为"熟手",就需要提高自身的项目经验和技能
技能缺乏制约职业发展
越来越多的大学生在看准了IT培训对进入IT行业的关键性作用，先培训后就业的现象层出不穷，在这个“非学历时代”技术实力成为实现个人职业发展，提高薪资待遇的唯一指标，IT培训是提高IT技能的好方法。
IT职业培训助力学员稳定就业
新企学学员周同学表示：自己这两年来换了很多工作，自己学的是电子电器工程专业，但是一直做的是销售工作，现在就想踏踏实实学一门技术，稳定方向，努力发展。”现在的大学生都开始“回炉”参加职业技能培训，这也是解决就业治标治本的方法。
伴随着跳槽、求职高峰期的来临，激烈的竞争以及企业对人才的要求越来越高，掌握技能的同时还需要有较强的综合能力，这让越来越多的大学生和处于职业迷茫期的学员开始认识到职业技能培训的重要性，人力资源专家分析，从职业发展角度来看，通过职业技能培训提高自身的就业竞争力已成为职业发展的关键。
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