这几天，我密集面试了若干位Java后端的候选人，工作经验在5年左右。我的标准其实不复杂：
1、能干活
2、Java基础要好
3、最好熟悉些分布式框架
我也知道，不少候选人能力其实不差，但面试时没准备或不会说，这样的人可能在进团队干活后确实能达到期望，但可能就无法通过面试，但面试官总是只根据面试情况来判断。
但现实情况是，大多数人可能面试前没准备，或准备方法不得当。要知道，我们平时干活更偏重于业务，不可能大量接触到算法，数据结构，底层代码这类面试必问的问题点，换句话说，面试准备点和平时工作要点匹配度很小。
作为面试官，我只能根据候选人的回答来决定面试结果。不过，与人方便自己方便，所以我在本文里，将通过一些常用的问题来介绍面试的准备技巧。大家在看后一定会感叹：只要方法得当，准备面试第一不难，第二用的时间也不会太多。
框架是重点，但别让人感觉你只会山寨别人的代码
在面试前，我会阅读简历以查看候选人在框架方面的项目经验，在候选人的项目介绍的环节，我也会着重关注候选人最近的框架经验，目前比较热门的是SSM。
不过，一般工作在5年内的候选人，大多仅仅是能“山寨”别人的代码，也就是说能在现有框架的基础上，照着别人写的流程，扩展出新的功能模块。比如要写个股票挂单的功能模块，是会模仿现有的下单流程，然后从前端到后端再到数据库，依样画葫芦写一遍，最多把功能相关的代码点改掉。
其实我们每个人都这样过来的，但在面试时，如果你仅仅表现出这样的能力，就和大多数人的水平差不多了，在这点就没法体现出你的优势了。
我们知道，如果单纯使用SSM框架，大多数项目都会有痛点。比如数据库性能差，或者业务模块比较复杂，并发量比较高，用SpringMVC里的Controller无法满足跳转的需求。所以我一般还会主动问：你除了依照现有框架写业务代码时，还做了哪些改动？
我听到的回答有：增加了Redis缓存，以避免频繁调用一些不变的数据。或者，在MyBatis的XML里，select语句where条件有isnull，即这个值有就增加一个where条件，对此，会对任何一个where增加一个不带isnull的查询条件，以免该语句当传入参数都是null时，做全表扫描。或者，干脆说，后端异步返回的数据量很大，时间很长，我在项目里就调大了异步返回的最大时间，或者对返回信息做了压缩处理，以增加网络传输性能。
对于这个问题，我不在乎听到什么回答，我只关心回答符不符逻辑。一般只要答对，我就会给出“在框架层面有自己的体会，有一定的了解”，否则，我就只会给出“只能在项目经理带领下编写框架代码，对框架本身了解不多”。
其实，在准备面试时，归纳框架里的要点并不难，我就不信所有人在做项目时一点积累也没，只要你说出来，可以说，这方面你就碾压了将近7成的竞争者。
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