事业单位面试的考察形式主要是结构化面试和无领导小组讨论，也有部分考试采用半结构化面试和情景模拟面试的形式。考察考生的表达、分析、决策、创新与应变等综合能力。
具体根据岗位可以分为三类：综合类，教育类，医疗卫生类。
1、综合类
①结构化事业单位的结构化面试重点考核六大题型：自我认知、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。
②无领导无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。
2、教育类
①说课、试讲笔试成绩排名之后，根据公告规定的比例筛选进入面试的人选。由于教师岗位的特殊性，所以教师岗位的面试一般和普通岗位的面试形式有很大的差异性，事业单位其他岗位一般用结构化的方式考核，而教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。具体的考核形式试讲还是说课要依照公告为准。
②结构化事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容，目前来说，这两类考试在形式上各省份并未达成一致，在考情上也呈现出多元、多变的特点。
3、医疗卫生类
从目前事业单位招录考试情况来看，面试工作根据岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。而医疗卫生类事业单位面试主要采取结构化面试或实际操作(技能操作)的方式进行。
事业单位面试的题型包括综合分析现象热点、人际沟通、应急管理、组织管理等，多以考察考生表达、分析、决策、创新与应变等综合能力为主。通常会有不定量的追加提问，此外，无领导小组讨论、材料分析题、漫画分析题等题型部分地区也会涉及。
一、综合分析能力
综合分析能力是测查的重点，综合分析能力的问法就较为“抽象”，大多问“你怎么看”、“谈谈理解”等，所包含的范围较广，因此就需要学员从多维度、多方面考虑问题。
综合分析能力题，实际上考查了归纳概括能力、思维扩展能力以及要对事物有透过现象看本质的能力，甚至就连解决问题的能力也有测查，常见题型，例如社会现象、政策评析等。
二、人际交往意识与技巧
人际交往意识与技巧是考查考生解决职场中人际关系中出现的矛盾问题的能力，问法通常是“你怎么办”，一般可能会出现的矛盾是与领导、同事、亲友等发生的
回答这类问题始终需要把工作摆在第一位，就应该与团队中的其他主体友好并和谐的相处，才能保证工作质量。
三、应急处突能力
应急处突能力考查考生发现问题、分析问题以及解决问题的能力。应急突出题目也有一些属于自己的特点，例如身份明确、通常有突发情况、矛盾问题突出等，就需要各位考生有规划、有方法、有条理的解决问题。
四、计划组织协调能力
计划组织协调能力主要考查考生工作落实的能力，模拟工作场景安排工作任务，看考生对于面前的工作是否能够确定好工作的目标、进行周密的组织，并且合理调配资源，预判可能出现的问题，从而把领导交代的工作完成好。常见题型像宣传、调研、活动策划等。
五、岗位匹配
岗位匹配性就是指求职者的个人情况、求职动机、对岗位的了解以及对于今后工作的安排和打算等方面与岗位任职要求是否吻合。
作答时需要对自己、岗位有充分的了解，并且要适当的优化加工，突出自己的优势与特长，展示给考官。
六、言语理解与表达能力
言语理解与表达能力以一种独立的题型进行考查，像最常见的情景模拟题，它侧重考查的是考生针对不同的听众采取不同的方式，表达出来，以达到沟通目标。
事业单位面试的题型有哪些
一、面试内容
面试题目一般由3-5题组成，内容很宽泛，即使是同一场面试，每一个考生的试题都有可能不同，但主要内容与工作实际结合比较紧密。事业单位考试与公务员考试不同，一般来说前者没有后者那么高的出题水平。一般情况下，题目有“如果你被录用，你如何开展你的工作？”“如果在工作中，你的上司因决策错误，你如何与之沟通使决策正确？”“你原来的下属当了你的领导，你如何与之共事”“如果你是一个部门的负责人，你如何做*事？”还有一部分题目可能是给你一句古文，请你说出你理解的正确的意思等。
二、注意事项
1、穿着得体，朴素大方；
2、有理有节，进入考场时要敲门，问好；
3、回答问题时，一是不要太紧张；二是先思考再回答（可以逐项记录在面试桌上的一张草稿纸上，切忌主考人一提问完，就回答），可以思考完一题回答一题，也可以全部思考完再回答所有题；三是回答时语言要简练，最好是1、2、3式回答；四是注意时间，15分钟一般用不了，在保证回答尽可能正确的情况下，一道题按3分钟掌握，1-2分钟思考，1分钟多点回答（5道题的面试较少）。
4、回答问题时，要结合实际，不要盲目自大、不懂胡说。
5、语言平和，声音不能太低，也不能太高。
总之，最主要的就是不要太紧张，先思考后回答。
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